今年以来,桐城市人社局聚焦企业用工难题,以实际行动积极拓展就业途径,采取推送就业岗位、落实优惠政策等多项措施,推动实现更加充分更高质量就业。
一是建设公共招聘服务平台。多年来,市人社局通过购买服务的方式在安徽公共招聘网、桐城市人力资源市场网、桐城在线、桐城网、桐城就业官方微信公众号、桐城人力资源市场官方抖音号、QQ群等网络和媒体长年免费为企业发布招聘信息,举办大型招聘会前还通过印制宣传海报、传单、宣传册、公交车贴等方式发布招聘会信息和企业岗位需求信息。
二是举办专场招聘活动。每周三、周六在市人力资源市场举办日常招聘会,企业可网上免费申请招聘会席位。用工企业和求职者可在桐城市人力资源市场网注册后免费发布招聘或求职信息,信息实时与安徽公共招聘网联网,实现全省人力资源共享。今年以来,已举办招聘会32场,其中有大关镇、青草镇、孔城镇“春风行动”系列大型乡镇招聘会,三场新春大招聘,1月29日的市体育馆大型现场招聘会,就业援助月总工会专场招聘会……截至目前,已为616家企业提供招聘服务,累计提供就业岗位2.65万个,达成就业意向4200余人。
三是开展校企对接服务。为进一步加强我市与各高校的交流合作,引进更多的高校毕业生来我市就业创业,帮助我市企业解决人才需求问题。今年以来,市人社局组织国轩、攀登、金田、安庆力翔等本市重点缺工企业分别前往安徽理工大学、安徽工业大学、安徽工程大学等高校参加校园招聘活动。企业表示非常愿意参加这种有组织的校园招聘活动,不仅为他们节省了招聘成本,更重要的是提高了对接成功率。
四是强化政策宣传和技能培训。市人社局认真组织实施就业见习工作,为提高政策知晓度,多渠道、全方位进行宣传,通过安徽公共招聘网、桐城人力资源市场网、“桐城就业”微信公众号等平台发布相关通知,让更多高校毕业生和失业青年了解相关政策,搭建用人单位与见习对象双向交流与选择的平台,提供就业见习对接服务。同时,市人社局还根据企业用工备案系统开展企业新录用员工培训和技能提升培训,由企业根据所需的工种申请开展培训,人社部门对符合要求的培训给予资金补贴,提高我市企业员工职业技能水平。
就业是最基本的民生。接下来,市人社局将继续多方式、多渠道拓宽就业渠道,进一步增强服务意识,更快更好的落实就业创业各项优惠政策。
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