一、薪酬福利专员：
1、生产车间与办公室职能部门员工当月薪资核算（约1300人）
2、负责新进员工薪资标准审核、离职员工薪资结算以及处理每月薪酬异常问题；
3、负责分公司人力成本计算与部门预算管理工作；
4、负责薪酬相关各种报表台账等的建立与维护以及对公司员工的各项福利进行统计工作；
5、负责员工各类人事手续的办理，包括员工录用、离职手续办理以及人事关系转移统一备案；
6、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、升降职、奖励等带来的员工工资变动工作；
7、上级领导安排的其他工作任务

1、负责审核各分公司提交薪酬相关数据的准确性与真实性，确保当月薪酬核算工作顺利进行；

2、根据公司基本薪酬管理制度以及薪酬激励办法，制定每月薪酬台账并呈报人力中心、财务中心报批，确保每月工资及时发放；

3、负责所负责分公司人工成本预算以及实际人工成本分析以及薪酬福利相关报表的制作与维护；

4、负责所负责分公司薪酬方案的梳理工作，并参与薪酬方案制定工作，同时监督薪酬方案在分公司的实施情况；

5、及时了解各分公司所在地的薪酬相关法律法规以及工资发放办法，及时对薪酬系统做出相应建议并调整，协助设计并不断