1、负责公司员工的招聘工作；
2、负责员工入离职手续的办理、档案归档；
3、负责市场招聘及推广；
4、负责向行政人事总监整理提交各种人事日报表、月报表、年报表；
5、起草并执行各种市场招聘方案；
6、其它人事管理工作。

1、参与制定劳务管理计划；
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；
3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；
5、参与组织劳务人员培训；
6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；
7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；
8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；
9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；
10、参

一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责集团年度工作计划、总结、报告、请示、等文件；
3、负责集团规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、搜集和了解各部门的工作动态，掌握集团主要活动情况，编写集团年度大事记；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。