人才招聘等招聘配置：
1、根据公司业务需求，与部门经理一同制定招聘战略与计划，制定相关指标，流程；
2、拓展维护各招聘渠道，包括校园招聘，RPO人才服务等，丰富人才招聘来源；
3、与业务部门保持密切沟通，掌握用人需求实际情况，及时调整招聘方向；
4、独立开展mapping并绘制人才地图，不定时跟踪同行人才动态，建立行业人才库；
5、每月对招聘效果进行总结分析，发现并解决招聘痛点，及时汇报领导。

员工关系：
1、负责员工入离职手续/访谈、合同签订；
2、负责新员工试用期考核跟进，导师意见反馈；
3、及时了

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